2008年，中国政府实行大部制改革，国家劳动和社会保障部与人事部合并为“国家人力资源和社会保障部”，企事业用工单位中传统的“人事部、组织部、劳资科”也更名为目前的通用的“人力资源部”，劳动力被作为人才资源，首次进入到了公众视野，这也对传统的人事管理产生了强烈的冲击，人力资源管理不再是仅仅处理企业内部的事，不再是仅仅用“约定俗成”的管理手法管理本单位职工，加之中华人民共和国《劳动合同法》、《社会保险法》、《调解仲裁法》和《工伤保险条例》相继出台修改修定，势逼用人单位（特别是企业）要以法律为基础，在“合法”的前提下，对企业管理、员工劳动关系管理提出了更高的要求。

几年来，劳动者的维权意识明显提高,劳动争议案件出现“井喷”态势，全国平均增幅高达50%---300%，个别地区甚至达到500%。对传统人力资源和企业管理经营模式产生巨大冲击！众多的人力资源培训以理论为主，轻视了实际操作能力的培养，在以保护弱势群体为主导的法律环境下，用工单位被员工投诉的可能性越来越大。

看看乌鲁木齐首府人力资源岗位招聘月薪通常定价不过3500元左右，2013年乌鲁木齐市城镇职工平均月收入预测接近3800元（2012年官方统计为3470元），很多人事专员岗位月薪连本地区平均工资都未能达到。原因所在：

一方面，企业老板传统的思想认为：财务部是可以为企业省钱的部门，而人力资源部就是花钱的部门，制造不出利润；

另一方面，作为人事专员，你想过如何为企业用工节约成本没？你想过如何为企业管理预防风险没？你能作到人力整合资源效率发挥最大化吗？很多人力资源工作者虽然取得了很高的职称，但在现实的工作中能力非常有限，打铁还需要自身硬！工地上的一块土块，经常抱怨为什么不把自己用在建造高层上，问题是“人家能，你能吗？”

再有，人力资源管理人才应该是个复合型的高级专业管理人才，该岗位从业人员不仅要求对人事工作具备专业的知识与眼光，还要求其对行政管理工作有较强的实操管理能力。对于中国考试认证和用书权威出版机构，你能不能编些新点、错误少点、实用些的教材？你的教鞭让目前众多的人力资源培训机构“用从未干过人事的人，拿着过时错误的教材，念着抽象无用的管理理论，照本宣科”！
    让一个自己没有开过餐厅，从未在厨房亲自炒过菜的人，给你教如何作一名出色的大厨，“不管大家信不信，反正我信了”：你能！

[老卜人力资源管理理念]人力资源管理是企业经营管理的一部分，人力资源管理要与劳动法相结合，但人力资源管理并不是机械的依照相关法律规定行事，要在法律范围内，在心理学的基础上，按照人事管理惯例及人与人之间的情感关系，形成适合自己企业特点的管理手段、管理方法。

相比国外，目前我国的人力资源管理还处在初级的、普通的低等发展阶段，一个出色的管理者、老板和人力资源管理者（HR）应掌握以下知识：

1、企业管理知识；

2、财会知识；

3、劳动法律法规相关知识（会打劳动官司）；

4、擅长用工风险防控。

“人尽其才，物尽其用”，珍珠项链很漂亮，但每一颗珍珠都有一个贯穿孔，都是残缺的，但那根线却将全部残缺珍珠完美的结合在一起，那根线就是人力资源，你可以成为那根线吗？

       接受—改变——挑战，为自己的明天更美好！