企业的业绩来自团队的绩效管理,而不是个人的英雄事迹。
企业的文化来自团队的集体力量,而不是表面板书的艺术。
企业的灵魂来自团队的强劲幽灵,而不是企业制定的宗旨。
企业的发展来自团队的齐心协力,而不是社会关系的保护。