(五)思想决定一切
为什么说思想决定一切,首先我们来看结果和思想的关系。
每个人都希望自己和家人生活越来越好,事业蒸蒸日上,可现实生活是为什么结果却千差万别呢?
据行为科学研究表明,结果是有行动产生的。所以自古以来,有无数伟人、学者多次论述行动的重要性。马克思曾说过:“一打纲领不如一个实际行动”;鲁迅先生曾说:“光是话不行,要紧的是做。”习近平在《关键在于落实》中指出:“我们的所有成就,都是干出来的。这里的关键,就是始终注重抓落实。”
那么人为什么要做事情?为什么去采取行动?是因为我们做了一个决定;可人为什么会做决定,就是因为有了一个想法,也就是有思想,这也是人和动物的最大区别。
由此可见,结果是由行动产生的,而行动来源于决定,决定来自于思想,所以要得到好的结果,必须要有好的行动;要有好的行动,必须要有好的决定;而好的决定来自于好的思想,所以要想获得好的结果,归根到底必须要具有好的思想。
有一次张艺谋去陕西拍电影,在路上遇到一个放羊的孩子,
张艺谋:“你放羊是为了什么?”
放羊娃:“卖钱。”
张艺谋:“卖钱做什么?”
放羊娃:“娶媳妇。”
张艺谋:“娶媳妇做什么?”
放羊娃:“养娃。”
张艺谋:“养娃做什么?”
放羊娃:“放羊。”
这就叫做“观念不变,原地打转。”
有一个哲学的故事,说一只小母猫,爱上了它的男主人,男主人是一个光棍汉,小猫准备嫁给他当太太,但是猫不能嫁给人。这只猫非常苦恼,它找到爱神维纳斯请求帮忙,维纳斯使了一个法术把小猫变成了美女,光棍汉一见钟情跟她结婚了。新婚之夜,维纳斯想,这个猫外形上是个人,那它内心是人还是猫呢,检验它一下。维纳斯释放出一个小老鼠,这人发现老鼠出来了,本能地冲上去吃老鼠。维纳斯看明白了,这人骨子是猫,使了第二个法术,把美女又变成了小猫。
看过《西游记》的人都知道,当唐僧师徒一行人来到西天如来佛祖面前的时候,孙悟空并不想被封为什么佛,他最大的愿望就是把头上的紧箍去掉。当他提出这个要求时,观音菩萨说紧箍已经没有了,孙悟空一摸果然没有了。可孙悟空又再像以前那样我行我素了吗?没有,紧箍真的没有了吗?有!只不过从有形变成了无形,由约束肉体变成了约束思想。取经的路上,他一再接受唐僧的教导,等到最后对佛家的行为规范已经习惯,并把它变成了自己的行动指南,从思想上接受了佛家的价值观念,他的价值观已经与佛家的价值系统相一致了,这就是修成了正果。
西安事变的发起者张学良、杨虎城就是因为在中国共产党爱国统一战线的感召下,又受到强烈爱国心的驱使,所以毅然发动了震惊中外、逼蒋抗日的“西安事变”。
所以说,思想改变才是真正的改变。你是什么样的思想,你就会有什么样的人生;人要改变很简单,不是看你有多少学历、多大背景,而是看你从何时转换你的观念。
有的领导认为只要团队制订了完善的管理制度,各种操作规程,到时候严格执行,团队就可以蓬勃发展了,这种眼光是极其短暂的,具有这种想法的人是做不好团队的。在电影《董存瑞》中,董存瑞参军不久就参加了一场战斗,他只顾痛快,很快打光了十发子弹,可一个敌人也没打死,更没有缴获任何战利品。回来后班里、排里开他的批斗会,而且上报连队要求处分他,当时的连长说了一句很经典的话:“处罚了他就会让他变成一名好战士吗?”有一些人刚从监狱出来,接着就开始犯罪。关键是只要思想观念没改变,行为习惯就不会改变。
有一次我的一个十几年未见的老同学来看我,我们在饭店里面吃饭。这家饭店的隔音效果不好,就听到隔壁几个年轻人聊的一件事对我触动很大。其中一个说,他们的车间主任脾气暴躁,喜欢喝酒,喝了酒就在车间里面大耍淫威,有一天无缘无故地把他也骂了一顿。于是他就把机器设备的关键部位增大了一毫米,结果价值近二十万的产品成了废品。最后主任被处罚三千元,我们给定了个“工作不认真”,每人罚了一百元了事。
有些领导者花好几年时间,建立了一个管理体系模式。如果靠一套模式团队能发展,那谁都把团队做好,因为复制管理模式就可以了。凡是高明的领导者从来不说哪个制度好,哪个条文好。要想做好管理,必须有精神在里边,而发展好的团队,就是领导会经营人的精神世界。
严格的管理短期内是非常有效的,但要使团队能够获得长足发展,生生不息,就必须从改变员工的思想做起。
因为管理制度是保证出问题用来处理的,是不能保证人自动自发往前冲的。
目前有相当多的企事业领导对制订管理制度非常上心,绞尽脑汁想一些制约员工的方法,对思想教育却不以为然,认为那个看不见摸不着,不会有什么大作用。特别是一些国企,党务工作已被严重弱化。
其实,越看不见的威力越大。例如地球引力、“X”射线、电磁波、情绪、潜意识等,威力大的不可想象。