蘑菇管理定律

“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因初学者常被置于阴暗的角落,不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过；组织或直属领导任其自生自灭；初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。管理者要提早认识到这种现象并加以预防利用，才能做到事半功倍的管理效果！

所以，要将这个定律落于实处，要从两方面着手：一、企业；二、个人。

　　一、企业（Enterprise）：

　　1、避免过早曝光：他或她还是白纸，有理论难免会纸上谈兵。过早对年轻人委以重任，等于揠苗助长；

　　2、养分必须足够：培训" style="color:rgb(102, 102, 102);">培训、轮岗等工作丰富化的手段是帮助人力资源" style="color:rgb(102, 102, 102);">人力资源转为人力资本" style="color:rgb(102, 102, 102);">人力资本的工具。

　　二、个人（Individual）：

　　1、初出茅庐不要抱太大希望：当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际；

　　2、耐心等待出头机会：千万别期望环境来适应你，作好单调的工作，才有机会干一番真正的事业；

　　3、争取养分，茁壮成长：要有效的从做蘑菇的日子中吸取经验，令心智成熟。

　　总之，蘑菇管理是一种特殊状态下的临时管理方式，管理者要把握时机和程度，被管理者一定要诚心领会，早经历早受益。