单靠学历不能拯救你的未来

    有人说，学历是块敲门砖；还有人把学历当成衡量人才的最重要标准。毋庸置疑，高学历的确是改变命运、获取权力的最重要途径。

    但在当今的职场中，同样高学历的人比比皆是，可是他们的人生成就却大相径庭。答案很简单：学历也许能帮助你跨过就业招聘的门槛，可是在你的职业生涯中，真正推动你发展的往往却是一个人踏实肯干的态度。纵使你的学历再高，不去努力不屈付出也是纸上谈兵。

     陈薪是一所名牌大学新闻系毕业的博士生，在学校他年年拿国家奖学金，每次考试成绩从没低过前三名，是老师眼中引以为傲的才子。毕业后陈薪进入一家新闻单位，刚开始，陈薪对于自己的能力是信心十足，他自认学历是单位里最高的，所以对于前辈的意见总是视而不见。可是，一个月下来，他竟然连一篇像样的时政新闻报道和新闻评论都写不出来。领导多次找他谈话，他也总是摆出一副高高在上的姿态。就这样，短暂的三个月之后，陈薪仍然没有明显的进步。

      另外在单位，陈薪不仅无法适应工作，在人际交往上也显得笨拙。因为他总是心高气傲，为此同事们几乎都不和他往来，所以他经常是一个人吃饭。实习期本来是一年，但半年后，这家新闻单位就解雇了他。虽然他的学历很高，但缺乏身为记者的基本能力和素质，而且人际关系也不佳，为此没有一个同事挽留他。

      工作中，创造业绩主要不是靠职前的学历，而是靠任职后的踏实肯干的态度和创造性的努力，职前学历高与任职能力强并不完全成正比。伯乐相马，主要是看马能否跑千里而不是看马的出身。

     有这么一句话说：“钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。”其实，这句话同样适用于学历，“没有学历是万万不能的，但学历也不是万能的。”在初入职场的时候，学历或许能够成为衡量一个人能力大小的标准。但是一旦步入职场，公司就不再会关注我们的“硬实力”了。因为“硬实力”可以通过后天地学习得到。相反的，公司考察的重点很快的便会转接在我们的“软实力”上。因为公司需要的工作绩效，即便你有再高的学历，可是如若在工作上没有任何成就，那么所有的一切都将化之为零。

      李泽是一位留学美国的中国学生。但是他与别人不同的是从不拿自己的学历说事。毕业后不久，李泽便回到了国内寻求发展。

       在他投过一些简历后，不少的猎头“盯上了他”。一天，在网上看见一家公司要招集成线路监控员。仔细的了解后发现和自己专业对口，薪资待遇也很吸引人，于是李泽做足了准备去应聘。

       过五关斩六将之后，他便进入了最终的面试。当招聘主管出人意料地问他：“你有车吗？你会开车吗？我们这份工作经常外出，因为公司的车辆有限，所以我们会优先考虑有车、会开车的人。”当场李泽就蒙了，自己只是一个穷学生，怎么会有车呢？开车更是不会啊！但为了争取到这个工作，他不假思素地回答：“有！会！”“很好，四天后你开车来上班。”主管说。

       李泽没有退路，要么他就放弃这个工作，要么就只能硬着头皮上阵。最终他豁出去了，在一个朋友那儿借了一些钱，买了一辆二手车，开始了自己紧迫的学车历程。第一天他跟朋友学简单的驾驶技术；第二天在朋友屋后的大草坪模拟练习；第三天歪歪斜斜的开着车上了公路；第四天他居然驾车去公司报到。

        碰巧的是，这件事无意之间被该公司的领导知道了。领导说非要见见这位高学历还有这样态度的年轻人。等见到之后，公司的领导通过谈话了解，就将李泽委以重任。并对他说：“我看中你并不是因为你的学历，而是你踏实的心态，一位双学位的海龟，能为一次不确定的面试付出，就很值得关注。”

          最后，李泽通过自己的知识与踏实肯干的工作态度，一次又一次的刷新职业生涯的纪录。

          在如今竞争强烈的职场中，以往的学历时代逐渐被能力时代所替代。一个人想要成功，除开必须拥有的真才实学，不怕吃苦的实干精神、创新精神和创业意识之外，还要用超速的实际行动和业绩来证明自己。

在韩国，有一个每年仅靠一个游戏软件就能创造400亿韩圆的“在线游戏软件”公司总经理，只是高中学历，这家公司的员工中就有高低不同的学历，对员工的评价和待遇不按学历排序，而是他的发明创造、实际业绩、社会贡献和持有的工作态度。

         固有的学历观念已经被深度打破，正因为如此，这些领域的创新成就凸显，才能走在世界前沿。例如，我国的海尔集团在招聘员工时，不是坚持传统的伯乐相马，而是坚持现代的“伯乐赛马”，对求职者的素质和工作态度进行现场考察，然后决定录用与否。

 学历和态度是两个截然不同的概念，不能相提并论。学历只是一个凭证，而踏实肯干的态度才是走向成功的通行证。尤其在这个高度发达的社会，学历已似普通纸张，几乎每个人手中都握有。如果你身处职场，再过分看重学历很可能影响自己的前途。

杨阳文章出处：

杨阳[中华讲师网高级讲师]https://yangyang.jiangshi.org/