21世纪，尤其始于2008年的遍及世界的经济危机，使中国企业的老总们越来越感受到竞争的压力、越来越认识到企业变革的重要性和迫切性。如何变革，变革方案如何落地？是老总们当前急需思考的问题。

        对企业管理而言，人是最为重要的、活的第一资源，只有管理好了“人”这一资源，才算抓住了管理的要义、纲领，纲举才能目张。建立以战略为导向的人力资源管理体系、以绩效为导向的人才激励体系，是新时代和新环境下企业建立核心竞争力的关键环节。

       因此，掌握人力资源管理思想、知识和技能，是企业管理者的基本要求。