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施正道:年底了一旦有这些预兆，估计要跳槽了…

团队建设

2016-01-20 1863

当员工一纸辞职信递交到你面前的时候，你会大吃一惊：“怎么会要走？你做的那么好，我明明那么器重你。”

　　其实，一个员工的辞职，很少是一时冲动，当一个深思熟虑的辞职申请摆着领导者面前的时候，大多已经无力挽回。一个真正有效的挽留应该是在辞职决定做出之前，所以，从细节中发现员工是否有辞职意向，太重要了。

1不再积极

　　如果你的员工在会议上向来踊跃发言，可突然变安静了；如果你的员工对所有的事情都不愿发表意见，团队活动也不积极参与，那么，就要小心了，一个员工离职前最大的征兆之一，就是对工作上一切事情都漠不关心。

2效率变低

　　如果一个勤奋的店员对工作的热情突然减小，突然变得懒散起来，工作也只是敷衍完成上级的任务，对自己的目前的工作完全没有任何安排，对一个新的任务也没有任何计划，这种心不在焉的表现就算没想立马辞职，也一定有其他的问题。

3逃离岗位

　　考虑离职的店员对门店肯定是反感的，会找各种理由敷衍上班，比如多次请假，上班迟到，提前下班。如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着像以往那样积极表现了。

　　虽然他们内心告诉自己要站好最后一班岗，但做起来却很难，每当休息日后重返岗位都会让他们痛苦，所以每每休息日过后都要请假的店员，店长就要注意了。

4推脱和抱怨

　　当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说店长或公司的坏话。

5比较各家公司

　　如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。

6收拾自己的东西

　　如果一个店员开始整理文件或私人物品，这个店员放在门店的物品面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家，这一定是为了辞职后一走了之，轻装而撤。

7对周围人态度的改变

　　如果一个经常拍马屁的同时突然表现出了“自尊”，为了搞好同事关系经常抢着打开水倒茶的同事突然罢了工，或者一个性格温和的人突然大发脾气，都有可能是因为他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈。因为员工已经下定决心要离职，一般心有怨气，所以他无所顾虑，也不必再看自己上级的脸色。

　　因此，如果态度突然变差变坏，是不满意工作或人际关系而带着怨气要走的；而如果是平时脾气不大好的员工，态度突然变好，那就是找到了另一份新工作，希望走的时候可以给公司的同事们留下一个好印象。

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