文|王一名

最近，关于海尔裁员万人的消息传的沸沸扬扬。

消息的来源，是张瑞敏6月14日在沃顿论坛所做的演讲。在这次论坛上，张瑞敏谈到，“去年初海尔员工数量是8.6万人，年底减少至7万人，裁员比例为18%。今年预计再裁掉1万人。”

短短两年间，裁员达三分之一。张首席举重若轻，名哥却仿佛看到一直以来骄傲的海尔人血呼啦倒下一大片。

在海尔的裁员中，中层是主体。

张瑞敏说，时代是一条川流不息的河流，海尔一定要适应时代做出改变。改变之后，我们是“外去中间商，内去隔热墙”，要中间商没用了，隔热墙就是中层管理者。张瑞敏借用查尔斯•汉迪的一句话说“企业里面的中间层就是一群烤熟的鹅，就是他们没有什么神经，他们不会把市场的情况反映进来。”

凭心而论，这个说法对中层不太公平。在中国无数企业当中，中层似乎更容易扮演替罪羊的角色，理由也很简单：高层只有那么几个，作为头脑，说不得。基层太多，是民意的根基，要争取。

但张瑞敏的话也不无道理。在一家企业当中，以企业家为代表的高层由于业绩的压力，天生会有一种危机感，每天早上一醒来，第一件想到的就是今天又要有多少的费用，要挣够多少的钱才能抵得上成本。

而基层员工，主要是执行者的角色，是企业结果的提供者，大多也有明确的业绩要求。

而中层，没有高层那么大的业绩压力，基本不需要由这一个层级来操心企业的生死存亡。同时也不需要承担具体的操作性工作。因此，若没有有效地管理措施，很容易就会成为一个二传手。

海尔作为中国管理思想的发源地之一，自然不缺乏管理思想和管理工具。但连张瑞敏都这样评价中层的作用，那只能说明，这个问题很严重。

这样说，很多企业的中层可能会不服。但看看政府机构，做一个对比，应该更容易理解。政府的那些中层，都在做些什么呢？

今天，张瑞敏是拿中层开刀。但我相信，在海尔先后被裁掉的这2.6万人当中肯定不只是中层——企业哪会有那么多中层呢？

因此，我们这篇文章的主题是“张瑞敏杀鸡，职场人骇猴”。大家也别生气，名哥没有把谁当成鸡也没当成猴，只是一个比喻。裁掉的是海尔的人，应该引起思考的，却是所有的“你”，所有的“我”。

道理不言自明，海尔这样的企业，这样的常青藤都会如此大规模的裁员，你的企业又比海尔强得了多少呢？

这两天听“罗辑思维”，其中有一期很恐怖，说是人类将进入失业模式。文中列举了很多数字：2008年金融海啸使美国消失了大量的工作岗位，那年一共有1200万人失业。大家注意这个数字，它不是说全美国只有1200万人没工作，而是全美国想要有一份工作的人当中，有1200万人找不到工作！到现在，即使美国每月能创造20万人以上的工作岗位，这个缺口也要到2023年才能补上。

当然这只是理想的数字，实际的情况是，以2013年5月为例，美国仅仅创造了13.5万人的就业岗位，这还不如美国当月的新增人口多！

恐怖吧？

这还不是最惨的。

最惨的是西班牙。根据西班牙国家统计局2013年4月25日发布的统计数据，去年第一季度西班牙新增失业人口23.74万人，这导致西班牙的失业总人口在历史上首次突破600万，达到620.27万人。根据2011年的人口普查，西班牙全国总人口为4623万，这意味着全国每8个人中至少有一人失业。

在西班牙所有失业人口中，全部家庭成员均属于失业状态的家庭数量达到190.61万户。190万个家庭中没有一个人有工作，恐怖吧？

在所有失业人员中，已失业三年及以上的人口已经超过百万。3年没工作啊！大家都是职场人，都能感同身受。一年里休个十天半月的年假还觉得挺舒服，但一旦半年不上班，很多人就会心慌了。看看人家西班牙人，3年都找不到工作！欧洲人又不善于存钱，因此，失业人群大多负债累累，每月靠补贴生存。

真不明白，他们怎么还有心情看世界杯？！

大家可能会说啦，什么美国啊，西班牙啊，离我们远得很呐，他们失业，关我P事？

可别这么说！现在世界经济真的一体化了，地球就是一个村子，想想看，你家几个邻居都失业了找不到工作，你真的还能独善其身吗？

张瑞敏的刀已经挥起来，落下去，眼看着小鸡们在那里挣扎哀鸣，我们这些在旁边观看的猴子，又该怎么办呢？

造成这一切的根源，又是什么呢？

明天，名哥为你接着说。

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