一、银行薪酬福利认知 ?薪酬福利的构成 ?银行薪酬福利系统 ?薪酬设计3E原则 二、确定基本工资水平 ?薪资调查 ?职位分析 ?划分薪酬等级 ?确定各级薪酬水平 ?微调工资率 ?案例：几家银行的工资水平比较 三、银行职位常用评价方法 ?排序法 ?职位分类法 ?要素计点法 ?因素比较法 ?训练：评价我的岗位 四、薪酬制度分类 ?岗位工资制 ?技能工资制 ?绩效工资制 五、不同岗位的薪资特点 ?基层网点薪资特点（如行长、会计主管、综合员、理财经理、大堂经理） ?部门薪资特点（如授信部、保全部、风险部、放款中心、个人金融服务部、人力资源部、会计结算部、信息技术部、公司部、国际业务部等） ?案例：几个典型岗位的薪资分析 六、非常有效的报酬激励理论 ?双因素理论 ?强化理论 ?游戏：激励理论的现实应用 七、银行前中后的奖励计划 ?前台奖励计划 ?中台奖励计划 ?后台奖励计划 ?基盘业务部门 ?案例：几个典型岗位的奖励计划 八、各种有效的福利政策 ?带薪非工作时间 ?保险类福利 ?其它有趣或有效的福利 ?训练：适合我行的福利提案 九、让福利的效用最大化 ?雷尼尔效应 ?选择支付时机 ?设计支付环境 ?提供福利的几个秘诀 交流：完善我行薪酬福利的建议