保持初入职时的心情

            很多人刚进入新单位诚惶诚恐、认认真真，可是做了一段时间后：人混熟了，工资涨了，工作安稳了，这时候心也飞了。新当领导的也是如此，开始上任亲民，廉政，勤政，但是慢慢做，临时一转正就变成为官了，由人民的服务员变成了需要人民服务的官老爷。

           五一的时候看到一则博客对食物形容的非常好，首先说到油条，不受煎熬不会成熟，但老受煎熬会成为老油条。（这个原因单位或领导有问题，因为大包大揽，不下放权力。或者是看惯了无所谓了）。还有一种食物叫面包，渺小时觉得充实，伟大后觉得空虚。很贴切那些老油条。

        如何保持新入职的心情呢？

        一。自我觉醒，因为什么自己来到这个单位（职位），如果没有这次机会，现在自己还在哪里，如果自己掉队自己会不会更加失落，所以自己要经常提醒自己，心态不能变，常绷危机意识的弦。

       二。领导提醒，从一开始，单位要接受这位新成员就要告诉他，这项工作的好坏优劣，虽然有试用期，但是对成长的单位来讲也必须要用有激情，有创新意识的员工。如果员工思想滑坡会清回原单位。

       三。保持上进心。上进不光是职务的提升，还有岗位知识的常变常新，要做的好，做的实在，还要帮助他人成长，共同进步，一个优秀的人，自己优秀只是很小一部分，更大的是帮助别人团队一起进步。

      四。换岗适应。让员工多元化学习，转换角色（岗位），能够保持新岗位的新鲜感，也能体味别人的工作艰辛。让整体增添活力，当然这种改变调岗必须是不影响工作质量，有监督，有指导，有负责的循序渐进式的尝试。

          总之，保持新入职的心情，自己能把工作做的更出色，个人更能发挥能量。单位更有活力，更能提升业绩。保持新入职的心情，是单位培训员工教化员工的一个重要科目。只有好的心态才能做出好的成绩，才能适应各种环境。