领导方式的类型：
（1）古代家长式个人专制体制下的领导方式类型：
1）清静无为、垂拱而治的方式：

2）严刑峻法、重典立威的方式：

3）恩威并用、宽猛相济的方式：
（2）现代社会的领导方式类型：

现代领导方式总的趋向是人本主义和民主主义。
1）西方近代关于人性的理论。
①“X理论”：认为人的本性是自私而好逸恶劳的，人人都逃避艰巨的工作，不愿承担而乐意被人管理，只有少数杰出人物才会勉励自己，担当重任。从管理角度看，工作人员的奋斗目标与管理者相反，他们只追求生理与安全方面的满足，管理者必须用严厉的惩罚制度来督促他们工作，当然也需用适当的金钱与地位去刺激他们的积极性。其特点是把领导者与被领导者对立起来，把管理看作与广大工人无关的事情。
②“Y理论”：认为人的本性是善的，人人都勤奋向上，具有智谋、想象力、创造力和人情味，只要具备条件，他们就能承担责任，做出贡献。从管理方面说，工人的目标可以与管理者的目标相一致，只要让他们充分地“自我实现”，就能达到管理者的要求。
③“Z理论”：X理论＋Y理论＝Z理论。它是将前面两者加以结合，既用关心、奖励、人情味等软的一套，又用权力、纪律、惩罚等硬的一套，来对付他们领导下的职工群众。

2）几种领导模式简介。
1）领导性格理论

2）领导行为理论

3）领导权变理论

4）师傅型、指挥型和育才型的领导模式

3）社会主义领导方式与类型：
1）从领导指挥方式着眼，分为命令式、说服式、示范式三种；
2）从领导者与被领导者关系着眼，分为自决型、参与型、放任型三种；
3）从领导活动的侧重点着眼，分为任务中心型、人员中心型、人事并重型三种。
 

从观察中国的国情，中国社会的传统心理来看，我们认为中国的社会主义领导方式，应注意：
1）注意领导者的表率作用

2）注意教育说服式的领导方式

3）注意民主集中式的领导方式。
 取决领导方式的条件：

1）应看组织的性质；

2）看该组织内领导者与被领导者的素质条件；

3）看该组织的内外环境条件。