问题一:文化推进中除了认知、认同、行为转化、品牌外化之外还有升华阶段吗？是什么标准？新优势CCO俱乐部主席孙健耀博士：企业文化建设当然需要不断改进提升与其说”升华“，不如用”优化“更贴切。其中包括：企
问题一1）国企的企业文化论建设停留在企业文化宣传手册上，企业主要领导不是太重视，如何体现在行动上？2）公司文化推进已经有一段时间了，公司高层是知道需要重视的，但是一旦出现与公司主营业绩相冲突的时候就会
问题一：大家都在谈企业文化的重要性，但在企业界，真正能让企业文化的功能达到应有地位的，真正重视、舍得投入的又有几家？因此，有两个基础问题：1、如何让企业文化工作能够单独呈现，在企业内部体现出真正的重要
问题一：如何看待企业员工的忠诚和适当流动问题？日本提倡终身服务，欧美企业则不然，中国改革开放后，打破大锅饭和终身制，鼓励流动，但也有不少企业强调员工队伍稳定。稳定方面，有2个案例可以借鉴：1、南方都市
让企业文化插上音乐的翅膀——新优势CCO交响乐饕餮之夜演讲稿亲爱的会员朋友，各位来宾：大家晚上好！虽然感恩节已过，但是今天我还是要代表俱乐部真诚地感谢三个人：一是华侨城基督教会的刘牧师，二是我们的好伙
2011年11月24日，新优势企业文化咨询机构与深圳双双交响乐团签订战略合作协议，独家代理该乐团的对外演出事务。深圳双双交响乐团是深圳市首家民间交响乐团，也是深圳本土仅次于深圳交响乐团的专业交响乐团，
音乐与文化同和，美韵与激情共舞。2011年11月28日20:00深圳华侨城基督教堂内，一曲欢快、热烈的《北京喜讯》拉开了“CCO交响乐饕餮之夜“的序幕。作为新优势（中国）首席文化官俱乐部的2011年度
用信仰焊牢“道德坐标” “士有百行，以德为首”；“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者。”古之圣贤早就劝诫我们：无论从事什么职业，都应该将德行置于首位；缺失了道德基石，任何企业都不可能基业长青。 这种
也谈价值观“一票否决制”深圳新优势企业文化咨询机构孙健耀阿里巴巴旗下支付宝的校园招聘策略曾引起广泛关注。在招聘阵容里，人力资源主管和技术主管之外的“闻味官”的角色格外引人注意。支付宝人力资源部资深总监
行业研究：城市综合体，繁华的智慧 深圳新优势企业文化咨询机构 孙健耀 什么是城市综合体？ 城市综合体，英文为HOPSCA，是酒店（Hotel）、写字楼（Office）、公园（Park）、购物中心（Sh
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