过生日，该是每个人都有的经历。每逢生日，总会有父母或小伙伴们为我们操办生日会，收到好多“生日快乐”、“寿比南山“之类的祝福。但是，有三个最重要的问题，我们很少真正去思考：其一，用什么回报生我养我的父母？常言道儿女的生日是母亲的受难日，生日里最应该接受祝福和感恩的其实是我们日渐老去的父母；其二，自己究竟成长和进步了多少？生日快不快乐，不在于这一天收到了多少礼物，而是回首过去，欣慰于没有年华虚度；其三，如何才能让生命更健康、更持久？每年只有一个生日，生日之后还有更漫长的人生路在等待我们，“笑到最后，才是真正的赢家”。因此，话说回来，当今社会物质极大丰富，如果只是形式上热闹一下，找个理由吃吃饭、唱唱歌、送送礼，没来由地许许愿、讲讲客套话，生日会不搞也罢。

个人如此，企业更如此。近年来，很多企业热衷于搞周年庆，特别是在一些特别的年份，如5年、10年、15年、20年等等，更是不惜投入人力物力隆重庆祝，希望借此机会起到内聚人心、激励士气和外塑形象、强化公关的作用。遗憾的是，一些企业只把精力放在周年纪念日当天的一场盛大的酒会和演出上，这显然很难达到所预期的效果，实在是一种极大的资源浪费。

我们必须意识到，周年纪念是企业开展企业文化系统化建设的大好契机。借此机会，我们完全可以集合全公司的力量，通过提前较长时间举行的系列活动，并以周年纪念日为引爆点，重点做好三项工作：一是全面回顾企业的成长历程，深刻总结经验、教训，从而完善经营管理思想，为未来发展提供借鉴与指引；二是认真研判企业内外部环境，明确发展方向，规划中长期战略目标及其实现路径；三是充分展示企业的创业成就和未来前景，表彰答谢在过去的岁月里为企业的生存与发展付出过辛勤努力、做出过卓越贡献的各界人士和机构，特别是那些默默无闻的员工，以此坚定信念、树立榜样，激发全员的精神斗志，赢得广泛的信赖与支持。

心愿总是美好的，《诗经·小雅》云：“如月之恒，如日之升，如南山之寿，不骞不崩。如松柏之茂，无不尔或承。”2014年是一个特殊的年份，万科、海尔、联想等一大批优秀的企业将迎来自己30年、20年、15年、10年…的周年纪念日。今天，在您的企业生日来临之前，请允许我送一句忠告与祝福：唯文化引领，方能寿比南山！