后  记

《识人•用人•带队伍——九种个性与团队建设》是继《九种个性与高效沟通》与《人人都要懂的九种个性——九型人格通俗版解读》之后的一本应用类专著。九种个性作为人们认识自己、识别他人的工具，其有效意义是不言而喻的，而如何将九种个性的工具性作用最大限度地发挥出来，进而为企事业单位的管理工作带来更加直观、更加有效和更加具体的帮助，是我们的努力方向。

在现代管理中，团队建设的重要性得到了广泛重视，诸多学者、管理者对团队建设的研究深入而广泛，并取得了诸多的成果。然而无论从什么角度着手的团队建设，最初的切入点和最终的落脚点都必须要着眼的核心是人，忽略了人的因素也就无从谈起团队建设了。涉及人的因素，自然涉及人的许多因子，如思想品德、学识能力、兴趣爱好，等等方面，也正是各种因子的作用与影响，才使得组织目的得以实现。而在各种因子中，我们不难发现，人的日常行为往往无法回避和掩饰的就是不同的个性。换而言之，人的个性是驱使和影响每个个体行为的关键因子之一。许多管理者在团队建设的过程中投入了大量精力物力财力，却时常感觉效果不够明显或者状态不够理想。此中的原因固然是多方面的，而最不可忽略了的一点，便是需要立足于人的角度、立足于人的不同个性的角度。

基于这样的认识，我们在日常咨询管理与培训教学的过程中，有针对性地将九种个性引入到团队建设之中，使得团队建设的有效性得到了提升，使得九种个性的应用性得到了扩展。这一成果的取得，一方面有赖于九种个性的工具性魅力，另一方面得益于诸多学者与管理者对团队建设所进行的卓有成效的研究与实践。

如果说本书的出版发行，是我们在九种个性学习研究上的进一步丰富，那就更需要感谢那些在团队建设方面进行深入与广泛研究的学者和管理者。就管理而言，团队建设是核心话题，希望本书能为管理者在团队建设方面提供一个新角度、开启一个新视野。

    “要想走得快就自己走，要想走得远就大家一起走。”——与大家共勉。 

作者 贾悦

                                  2012年10月于北京牡丹园