【仲裁结果】

    劳动争议仲裁委员会经审理查明后，认为林小姐现处于试用期，根据《劳动法》相关规定，其可以随时提出辞职。但鉴于林小姐辞职的突发性，林小姐在过去2个月所积累的3个调休日已经无法安排补休，于是裁决企业在与林小姐终止劳动关系时依照平时工作日200%的标准支付林小姐3个调休日的经济补偿。

    【律师解读】

    这是一起因员工来不及使用调休单要求单位支付加班费而引发的争议。本案的争议焦点是：调休单能否作废。从以上案例来看，调休单是不能作废的。

    首先，《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。林小姐在试用期提出辞职，公司应当批准。其次，林小姐在公司工作期间，公司曾在休息日安排林小姐工作，理应安排林小姐进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，林小姐依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。

    当然，公司也可就此事与林小姐进行协商。如果林小姐愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费。但是，其他在劳动关系存续期间单位应当承担的义务，都不能在这3天内中断。 在现实生活中，除了林小姐这样的情况以外，还有许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。