BITME中的团队效应与150定律 “近朱者赤近墨者黑”，这表示与什么样的接触，就会得到什么的结果。“常在河边走、哪能不湿鞋”。在羊群里生长，则更多的沾染“羊气”、当然在猴群里玩耍久了，免不了会带有“猴气”，在“雷锋班”里成长，多少学会做好事、在德国呆了久了、多少学会“认真”。 这实际上讲的是惠力资本中的共享资产，即团队效应。 今有幸与朋友谈到英国牛津大学的一名人类学家叫罗宾·邓巴，他的150定律进一步证实了张教授在2006年提出的“惠力资产BITME”中“BRAND”,即“团队的品牌资产”或称“共享资产”或称“团队效应”的魅力。 今有幸与朋友谈到英国牛津大学的一名人类学家叫罗宾·邓巴，他的150定律进一步证实了张教授在2006年提出的“惠力资产BITME”中“BRAND”,即“团队效应”，的魅力。 何谓邓巴的“150定律”？150定律（Rule Of 150），该定律由英国牛津大学人类学家罗宾·邓巴（Robin Dunbar）根据猿猴的智力与社交网络推断出该定律的。其又称为“邓巴数字”。该定律指出，人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。 150定律 - 简介 ◎英国牛津大学进化人类学教授罗宾·邓巴发现，“好友”上千的社交网站用户与“好友”较少的用户实际交流的“好友”数量并无明显差别。人们可以拥有1500名社交网站“好友”，但只维持与现实生活中类似的大约150人的“内部圈子”。依照邓巴的定义，“内部圈子”好友指一年至少联系一次的人。人们明显希望拥有大量好友，但实际上，他们的好友不可能比其他人多。◎“邓巴数字”理论显示，人的大脑新皮层大小有限，提供的认知能力只能使一个人维持与大约150人的稳定人际关系，这一数字指人们拥有的与自己有私人关系的朋友数量。此外，人们通常还能记住不少人的相貌和名字，但对对方的了解有限，无法通过调整自身行为来促进双方关系。 150定律 - 论证 罗宾·邓巴做了实验。他让一些居住在大都市的人们列出一张与其交往的所有人的名单，结果他们名单上的人数大约都在150名。 罗宾·邓巴曾表示，大脑认知能力限制了特别物种个体社交网络的规模。邓巴根据猿猴的智力与社交网络推断，人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人。四舍五入大约是150人，这就是著名的“邓巴数字”。 150定律还告诉人们，每一个人身后，大致有150名亲朋好友。如果赢得了一个人的好感，就意味着赢得了150个人的好感；反之，如果得罪了一个人，也就意味着得罪了150 个人。在求职过程中，接触不同的人，赢得对方的好感，从而快速积累人脉资源，扩大人脉关系网。