中国文化:以人为本,西方文化:以事为本。中国管理管自己,修己安人,这是互动。人人自觉,各有其份,各守其分。管理自己的起心动念。西方管理,人事时地物钱。格物致知的目的,是使人能达到诚意、正心、修身、齐家、治国的水平,从而追求儒家的最高理想——平天下。格物是把东西拿掉的过程,格除物欲。“用政治手段来治理他们,用刑罚来整顿他们,人民就只求免于犯罪,而不会有廉耻之心;用道德来治理他们,用礼教来整顿他们,人民就会不但有廉耻之心,而且还会人心归顺。”世界五百强大企业平均寿命45年,中型企业7.5年,小企业2.9年。战国时代末年法家思想“道之以政”达到巅峰,商鞅变法秦国崛起,成为最强,但秦国也是最短的朝代。快速等于短命。“欲速则不达,见小利。则大事不成”。周朝以德立国最长久。目光有多远就做多远的事,十年树木,百年树人。年薪,月薪,日薪,时薪,决定你的眼光能看多远。企业是否在做症状解。美国安隆五百强第七倒掉,揭露了一群聪明绝顶的高层经理人,如何将美国第七大企业搞垮,轻轻松松卷走美金,让投资人血本无归,无数员工失去工作。新加坡1965独立李光耀说:“如果伦理和道德价值观水准低落,就会日渐走下坡路,我们能否坚持和保持我们的发展优势,问题不在经济发展,而在于社会道德结构。”