中华讲师网的评选越来越接近尾声了，讲师们的动作也越来越多了，好多讲师会忽然发现自己的好评率莫名的降低，不由得有些不解：是自己的授课不受欢迎，还是有人故意为之？。如果结合着发生的时间段来看，估计结果一定
人和人之间的状态根据接触时间和了解程度划分可以简单划分为四种：1.短时间不了解；2.短时间了解；3.长时间不了解；4.长时间了解，那么建立的信任关系便各有不同。1.短时间不了解：很难会有信任关系，这时
做任何事情千万不要忘记：为什么要做这件事情！只有当你清楚的知道你想要的时候，你才会明白绩效到底是用来做管理的，还是用来做考核的。我们都知道做事情要按照p-d-c-a循环去进行，这个在绩效中也同样有效，
如果没有积极的培养一个好习惯，就等于培养了一个坏习惯！......
如果没有积极的培养一个好习惯，就等于培养了一个坏习惯！
我们经常说企业管理效率低、分工不明确，职责不清晰。我们往往关注了事情的一个问题与表象，而没有认真或者没有能力思考到，仅仅解决分工与职责的问题，还会是停留在纸面上的文章。企业的管理规范化，并不是有个分工
2010年12月31日，由中鼎惠策专家顾问陈永胜为怡祥机械的骨干人员进行《管理发现》培训。www.zdhc.cn本次活动通过知识讲解、游戏、互动、反思，让管理人员对管理规范化和过程管理有清楚地认知。
由烟台中鼎惠策企业管理顾问有限公司为烟台蓝白食品有限公司精心准备的《内部培训师培训》课程顺利结束。 本次培训主讲讲师是中鼎惠策高级顾问兼培训师陈永胜老师。
由中鼎惠策陈永胜老师为华新集团有限公司精心准备的《高效团队建设与提升》大型内训课程在华新集团会议室圆满结束。 陈永胜老师激情洋溢的授课方式在培训中受到了华新员工与领导一致好评，许多人都激动的表示通过本
中鼎惠策在山东哈大电气进行了内部培训师的培训。 此次培训是为了协助哈大电气进行内部培训师的培养和选拔而进行的。主要就内部培训师的职责、内部培训师所应具备的素质、要求、技巧以及培训师经常运用的工具和方法
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