培训师授课技巧速成强化训练（授课技巧精华版） （培训导师：范一智） 【特训专家】、范一智：知名实战派TTT培训导师、PTT培训导师、中国TTT专业十大品牌培训师、中国企业教育专业PTT十佳培训师、第四届中国十大培训师、国际职业培训师协会 副会长、上海培训师联合会理事、中国名师学院副院长 【课程对象】 ■企业内部培专职、兼职培训师 ■高、中、基层管理者、骨干人员 ■各部门有培训需求的管理人员 【课程收获】掌握现场授课与课程设计必备的80组关键技巧，达成10项核心收获收获 收获1：准确描述出培训师核心技职业能的1、2、3、4、5、6 收获2：有效演示出授课4大授课风格，培养自己的多种授课风格适应不同听众 收获3：有效演示出激发听众学习兴趣和注意力的核心技巧，让学员喜欢培训师 收获4：准确区分出课程的7大核心逻辑，内容升级的3大技巧，让学员尊重培训师 收获:5：有效演示出调整课程气氛，达成效果的7关键互动技巧，让学员成为局内人 收获6：有效展示职业表达三大核心技能：肢体语言、理性语言、感性语言，尽显讲师风范，给学生带来美感与信赖 收获7：准确描述与应用出控场的三大核心技术：思想、感受、行为 收获8：有效识别难缠听众的四类八项，并进行标准化的六步应变处理 收获9: 有效描述出课程设计与呈现的三大核心关键：编、导、演 【授课方式】 由浅入深，循序渐进 讲授分析、总结提高 互动研讨、实做实练 案例呈现、引导发现 层次推进，精致点评 自我观摩、有效提升 【课程时间】标准授课时间：2天 【建议人数】25-30人 【课程安排】 课程宗旨：精彩展示 摸底讲课训练：小组命题微型课程训练 培训三大主义：行为主义、认知主义、建构主义 1.一个中心：学员 2.双向交流：互动 3.三部曲：导入、展开、收结 4.四步骤：讲解、演示、练习、点评 5.五流程：需求、目标、教材、实施、评估 6.六使命：教材制作、目标达成、激发兴趣、调节气氛、生动通俗、器材运用 第一部分：风格塑造 ■玄 1.知识类课程 2.理论型学员 ■烦 1.技能类课程 2.实用型学员 ■闹 1.心态类课程 2.感受型学员 ■实 1.所有类课程 2.混合型学员 第1次讲课训练：3分微型课程小组训练 第而部分：感性演绎 ■感性价值 1.保持注意力 2.学员会喜欢 ■语言感性 1.柔情似水 2.热情如火 3.细腻画面 ■形式感性 1.唱歌、跳舞 2.做游戏 3.讲故事、说笑话、幽默语言 4.诗词歌赋、名言警句 5.视频、录像 6.现场发问发奖品 7.现场讨论 第三部分：理性升华 ■理性价值 1.保持思维清晰 2.学员有收获感 3.学员尊重老师 ■逻辑理性 1.大纲逻辑 2.段子逻辑 ■内容理性 1.概念表述 2.语感口诀 3.模型定义 第2次讲课训练：5分微型课程小组训练 第四部分：全面互动 ■三类互动 全面互动 1.动思想 2.动情绪 3.动身体 ■提问互动技巧 1.答案式问题与解决式问题 2.二问法：以问代讲 ■研讨互动技巧 1.研讨会标准 2.讨论会标准 ■演练互动技巧 1.角色扮演 2.情景模拟 3.实操演练 ■故事互动技巧 1.身边事 2.抓现场 3.三不讲 4.好演绎 ■游戏互动技巧 1.游戏标准 2.游戏安排 3.三开原则 ■知识互动技巧 1.学员记录 2.读片 ■PPT视觉互动技巧 1.醒目：大、少、粗、反 2.四化：概念化、图形化、层次化、动态化 3.外置：咨询、辅线、暗线 4.平衡：文字、动态、图形、色彩 第五部分：职业表达 ■肢体语言训练 1.四大手法训练 ★数据手势训练 ★掌法手势训练 ★指示令训练 ★异声控场训练 2.四大表情训练 3.四大步法训练 ★四大步法现场训练 4.形体训练 ■理性语言训练： 1.序列语言：课程横向 2.程序语言：课程纵向 3.等式语言：课程核心 4.叠式语言：课程小结 ★叠式语言PK赛 ■感性语言训练（※全场训练） 1.柔情似水 2.热情似火 3.极具画面感 ★感性语言PK赛 第3次讲课训练：5分微型课程小组训练 第六部分：高效控场 ■控场三大核心 1.思想建设 2.感受塑造 3.行为把控 ■难缠学员 1.引起注意 2.展示影响 3.报复性质 4.水平不够 ■六步处理 1.视若无睹 2.肢体语言 3.口头警告 4.私下沟通 5.群众压力 6.请君走路