央视最近流行“家风是什么？”培训师是一个大家庭，也有家风，我发现优秀培训师的家风有三个关键不可脱离：1.不欺骗：不虚构假造个人资历水平骗取客户信任2.要务实：对所讲主题要有亲身的实践，不可空讲理论3.
培训师眼神运用和日常沟通眼神交流不同，我们先看一下日常交流的六种眼神：1）仰视，往往发生在晚辈看长辈时，表达对对方的尊重与敬仰之情；2）平视，表示双方的地位是平等的，往往发生在成年之间；3）俯视，往往
有效课程开发和设计有四大关键1.选对人。合适的培训师才可以进行课程开发，一般要求具备3年以上工作经验和一年以上的培训授课经验2.上对课。中国能够讲好课程开发与设计的老师非常的少，选择合适的老师带领学习
对于培训师学习这门课程，市场上有很多名称，也有不同的阶段划分。一般是分为两大部分1）培训师授课技巧2）培训师课程设计开发学习的顺序一般为先学习授课技巧，再学习课程开发，授课技巧相当于一部汽车的各个配件
每年都会回祖籍过年，往常年亲戚朋友们多问我日子过的可好，这次回家却问我2014中国的经济走势如何？习主席管理下的第五代领导人带来的社会影响力浓缩在了我们这样一个个小家族。大家都在关注趋势，把握好趋势，
关键词：局内人，即让学员进入课程成为课程局内人的技巧。方法很多：多用学员做故事的主人公，多问问题，多讲学员行业之事，多谈学员工作中案例，多谈学员工作中遇到的问题，多用眼神与学员交流，多做大互动，多用感
8分钟内一个达标学员可以做到的技巧，令人惊讶，这些您都知道吗？运用如下标准25项授课基本技巧：压场、感召、训前提问、训中提问、训后提问、异声拢场、大面积互动、概念表述、语感口诀、开心金库、区分、发现术
去很多企业讲TTT,很多企业反应内训师授课的热情不够，希望在课上能够调整一下。激发授课热情的方法有三个：1、明理。让内训师彻底明白做内训师对他的好处，方式：研讨会／演讲赛2、习惯。塑造企业培训讲课的文
面谈法就是培训师通过与被访谈人进行面对面的交谈来获得培训课题中相关案例和内容安排信息的过程。优点：得到的内容全面，真实性比较强，与学员交流深入。缺点：成本比较高，耗时较长，对调研者的访谈技能有很高的要
培训是什么？很多人问过我这个问题，不太好回答。这几年我一直在教别人怎样做培训，越做越有体会。一开始培训主要是传递简单的知识和信息逐步培训传递大家不会、不懂、做得不够好的知识和信息后来传递技能，让大家在
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