用TOPK智慧提升自己的适应性

黄德华

对于人的性格或自然倾向心理学界有很多分法，其中被管理界应用到企业中最常见的有两种，他们分别为“DISC四分法”及“MBTI性格类型特征16分法”。黄德华老师经过20多年对中国人的行为研究和管理实践，在2008年提出具有中国特色的TOPK模型。即人们的行为模式可以分为：老虎型、猫头鹰型、考拉型和孔雀型。本文分别从他们的显著特点、最大喜好和强项和挑战进行分析，并提出人际相处中提高适应性的思路。

第一、TOPK类型的显著特点
老虎型风格：凡事以任务为本，结果导向；做事简单直接、一针见血；是个快速的决策者、主动推动计划；守纪律、喜欢控制自己及别人。

猫头鹰型风格：喜欢凡事讲求真凭实据，力求保持标准，凡事要通过评价和测试，善于探询、澄清、搜集。
孔雀型风格：喜欢成为焦点，行动敏捷、精力充沛，主动和他人建立关系，善于推动他人达至目标。

考拉型风格：是个良好的聆听者，有耐性、为他人着想，给他人予以支持，善于排解分忧、极能缓和气氛。