管理的实践培训
卓有成效的管理者培训
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课程推荐:
主要特点:详细阐述流程管理的操作精髓
案例指导:分析流程管理内训的经典个案
案例训练:掌握流程管理的技能提升方法
行动建议:流程管理培训的实战模拟练习
提升建议:引爆流程管理潜力的行动方案
培训背景:
一般来说,管理者普遍才智较高、想象力丰富,并具有很高的知识水准。但是一个人的有效性,与他的智力、想象力或知识之间,几乎没有太大的关联。有才能的人往往最为无效,因为他们没有认识到才能本身并不是成果。他们也不知道,一个人的才能,只有通过有条理、有系统的工作,才有可能产生效益。相反,在每一个机构中,总会有一些极为有效的勤勉人士,当别人忙得晕头转向的时候(一般人常误以为忙碌就是有于劲的表现),那些有效的勤勉人士却像龟兔赛跑的童话一样,脚踏实地,一步一个脚印,率先到达目的地。
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培训大纲:
第1讲 管理层的角色
第2讲 管理层的职责
第3讲 管理层面临的挑战
分析:流程管理培训案例!
解析:流程管理内训案例!
案例:流程管理课程案例分析!
第一部分 管理企业
第4讲 西尔斯公司的故事
第5讲 企业是什么
第6讲 我们的事业是什么,我们的
事业应该是什么
第7讲 企业的目标
第8讲 今天的决策,明天的成果
第9讲 生产的原则
讨论:流程管理经典案例讨论!
分组:流程管理培训案例学习指南
分析:流程管理学习中的八大陷阱!
第二部分 管理管理者
第10讲 福特的故事
第11讲 目标管理与自我控制
第12讲 管理者必须管理
第13讲 组织的精神
第14讲 首席执行官与董事会
第15讲 培养管理者
互动:流程管理培训案例评估
分享:某集团流程管理培训案例
分享:哈佛经典流程管理案例分析示范
第三部分 管理的结构
第16讲 企业需要哪一种结构
第17讲 建立管理结构
第18讲 大企业、小企业和成长中的企业
分享:流程管理培训四部曲!
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分享:企业流程管理六技巧!
分析:某药业集团所面临的流程管理难题!
第四部分 管理员工和工作
第19讲 IBM的故事
第20讲 雇佣整个人
第21讲人事管理是否已告彻底失败
第22讲 创造巅峰绩效的组织
第23讲 激励员工创造最佳绩效
第24讲 经济层面
第25讲 主管
第26讲 专业人员
分析:领导者流程管理做什么?
分析:流程管理内训哪些步骤很重要?
分析:流程管理培训哪个环节很重要?
第五部分 当一名管理者意味着什么
第27讲 管理者及其工作
第28讲 做决策
第29讲 未来的管理者
分析:企业如何贯彻流程管理全过程?
分析:流程管理培训,我们做对过什么?
案例:海尔集团流程管理咨询方案案例研究
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