一个职场员工如果没有明确的目标，就好像一条在海里飘荡的船，尽管这条船有很好的现代化设备，有强大的发动机动力，有训练有素的船长和船员，因为没有明确的目标，它只能东飘西荡，始终不能到达最后的港湾。
    生活中，一个人没有目标，在做事时往往就犹豫不决。举例说，你想买一台电脑，由于目标不清楚，你便这家也看，那家也看，这个牌子也看，那个牌子也看，看到最后由于看累了，就随便买了一台。
    美国哈佛大学的调查报告表明，这个世界上，只有3%的人有明确而清晰的人生目标，所以他们在各个领域取得了惊人的成功；另外有13%的人，有目标但有时清晰，有时模糊，所以他们的成功会超出平常人两倍甚至几倍，其他84%的人都没有人生目标（哪怕是模糊的），所以，多数人的一生总是劳累忙碌而没有太大的成就。
    职场也是如此，坚定目标，知道自己所求为何物，这是第一步，而且也是培养自己毅力最重要的一步。没有明确目标的人，在职场之路上往往容易分散注意力、精力和时间；而一个具有明确目标的人，会对有助于实现目标的事物特别敏感。成功不会关照那些分散注意力、精力和时间的人。与其诸事平平，不如一事精通，这是职场的一种规律。
    小马的第一份工作，是一家网络公司的文案策划。工作内容非常庞杂，包括产品策划、销售方案支持、公司活动策划、给市场部写新闻稿、给设计部写广告文案，等等，这些工作使小马整天忙得不可开交，加班也是经常的事情。他颇为自己的“多面手”角色而沾沾自喜，觉得自己很能干，同事们也都这么说他。
    一年后，他的工作内容就开始变成了不断地粘贴与复制。慢慢地，小马渐渐厌烦了这个枯燥而没有激情的工作，兼之收入太低，于是他毅然辞职了。原以为凭自己的综合能力和经验，会很快找到满意的工作，却没想到接连碰壁。原来，对大多数企业来说，他们不需要一个“多才多艺”却不专业的员工，倒是比较缺乏精通一个专业而“多才多艺”的员工。小马这时才尴尬地发现，自己什么都做过，但去应聘任何岗位，似乎都没有足够的竞争力，而自己的这些能力只有一些小公司比较适合，因为小公司里人手少，需要一个人扮演多种角色，做多种事情。现实是残酷的，不断碰壁之后，小张最终还是去了一家小的广告公司。


    很多80／90后员工，尤其是初入职场的年轻人，都有尽情展现才能的冲动，也特别有学习的热情，因此往往什么事都愿意尝试，什么事都抢着做，这一点是好的，但这必须建立在有一个清晰的职业定位和目标的基础上。否则经过几年的职场经历，一点起色也没有，浪费的只有自己的青春。
    在企业里，没有明确个人目标的人，注定成为别人进步的铺路石。就算你靠着年轻、业绩和勤奋慢慢升上去，也绝对比那些有明确目标、每天睁大双眼抓住机会的人慢得多。现在很多公司面试时都会问面试者的职业规划和目标，这也是企业希望自己的员工有一个明确的职业目标。因此，无论工作多忙或多闲，职场员工一定要花时间和精力，好好考虑一下自己的职业定位，好好设计一下自己的职业发展规划，否则，在职场之路上你可能只是在绕着某个点转圈子。


    小杨与小钟是同一天进入公司的两名员工，两人平时关系也很好。小杨比较年轻，对未来没什么规划，也从不考虑自己的一言一行对未来会有什么影响，因此经常心里想什么嘴上就说什么。而小钟年长几岁，有一定阅历，目标很明确，就是要一步一步地向上走，做个高级职业经理人。因此，凡是有利于这个目标的事就做，有利的话就说，而遇到不利的事情，自己要么不吭声，要么就私下鼓动小杨出头。小杨倒也愿意出头，因为那些话本来也是自己想说的，并没有被利用的感觉。
    两三年之后，小钟被列入接班人计划，晋升为中层管理者，而小杨仍然原地打转。小杨自己还在纳闷：自己能力不弱，业绩不弱，样样不逊色，为什么就不升自己呢？


    盛世长城创作总监黄庆铨在谈及碰到工作低潮时提到，事业上有高潮，也有低潮，但是在低潮的时候自己也会很正面地去工作。他觉得什么时候都要有一个目标，无论中途发生了什么，都不影响自己执著地去追寻那个目标。就像一个探险家，要去北极探险，中间肯定会遇到很多问题，但是也要一直朝那个目标走过去。一般在事业低潮的时候，他自己都会吸收和学习新的东西。张瑞敏在面对海尔国际化战略、股权问题的质疑时，只是简单地表示：“我只看到我的目标。”而他的目标是使海尔成为世界名牌。
    因此，无论是普通员工还是管理者，只要身处职场，就要对自己的事业目标执著。