在职业化水平日益精进的国际环境中，中国的方方面面都显得业余，本身就是大问题。 而一群业余选手并不把职业化真正当回事，这个问题就变得巨大了。 很多倡导职业化的人，误解、误导、误训职业化，这就是一个可悲的巨大问题了。 在企业内部：老板不职业、经理不职业、员工不职业；在价值链上：供应商不职业、经销商不职业、制造商不职业；在国家：政客不职业、官员不职业、公务员不职业、农民不职业、市民不职业、工人不职业、商人不职业、社团不职业…… 举些简单最近的例子吧：1、郭美美事件说明了社团部职业吧？2、农民没进城时不是职业农民，进城后生活虽在城市，但他们确实不是职业市民，城市人低看农村人，深层原因是城市人的市民职业化程度高于新进城的农民，斑马线、交通灯、卫生习惯这些地方就是农民与市民职业化程度的检验处；3、足球官员裁判几乎都进去了；4、过年过节收礼送礼的背后是什么？5、保障房变成商品房了吧？6、…… 什么是职业化的正解呢？我定义：职业能力和职业态度与从事工作的匹配程度，就是职业化的程度。 1、社会发展带来越来越细的工作分工，你具体从事的社会分工的那个工作，需要怎样的职业能力？需要怎样的职业态度？此二者与你的工作匹配度越高，说明你的职业化水平越高，反之亦然。 2、所谓“不职业”，是指职业能力或职业态度、或职业能力和态度的结合体，与从事的具体工作达不到基本合格要求（相当于100分制中的60分以下）。 3、比如对于市场经济，中国从计划经济“摸着石头过河”实行市场经济的时候，政府的机遇管理市场经济的能力从哪里来？没有相关的能力，所以不职业，很业余。现在呢？进步很大很快，但职业化程度确实差强人意。 4、基于中国的传统和文化，职业化的超短板是职业态度，即人们常说的职业精神、职业道德、职业伦理、职业追求等等）。 5、如何检验职业化，当你与社会相处生气或看到别人生气的时候，是最好思考职业化程度的时候，你会发现：90%以上的争论都是不职业或职业化程度低下的产物。 …… 最后，很多“专家”把职业化纳入HR管理、团队管理……错了！在中国，职业化绝对是战略、是领导力！