一、年度培训计划编制的要求 1.年度培训计划编制的目的； 2.年度培训计划编制的原则； 3.年度培训计划编制的依据； 4.年度培训计划编制的内容； 5.年度培训计划编制的步骤。 二、年度培训计划编制的方法 1.企业现状的研究与分析； 2.培训需求的分析与评估； 3.培训项目的设计与策划； 4.保障机制的建立与健全； 5.培训项目的实施与运作； 6.培训资源的整合与创新； 7.培训经费的预算与评估； 8.年度计划的汇总与论证。 三、培训体系建设的要求 1.培训体系建设的依据； 2.培训体系建设的原则； 3.培训体系建设的重点； 4.培训体系建设的内容。 四、培训体系建设的方法 1.培训组织体系的建设； 2.管理制度体系的建设； 3.培训流程体系的建设； 4.师资队伍体系的建设； 5.课程研发体系的建设； 6.培训支持体系的建设。