2012中国杰出雇主名单

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雇主品牌之上

做不可替代的课程——————————————————————————————————

谨以此课 献给那些最珍惜品牌的人们！

雇主品牌树大旗

战略H R虎添翼

顾客员工全给力

内外兼修达目的

维系雇佣藏秘密

人力管理润滑剂

投资于人全得利

高瞻远瞩创佳绩

21世纪什么最贵？

如何吸引、招募并留住优秀员工全身心投入？

全球最具吸引力雇主50强中没有一家中国企业入围。什么原因？

《雇主品牌之上》，为这些问题注入了新的思维和新的解答。

正如上个世纪90年代，雇主品牌被英国人从产品品牌中引入人力资源领域一样，《雇主品牌之上》依托高韬的《品牌之上》，是真正的品牌视野，并非所有的HR专家能及。

天数：    2.0 日   

适合人群: 积极进取、不断学习的人力资源管理人员

课程目标：

本课程有助于您——进入人力资源管理的最高境界，打开新局面

                  增进雇主品牌热情

                  正确理解雇主品牌属性

                  提高雇主品牌技能

                  了解有效提升雇佣品牌的关键因素

                  熟悉雇主品牌建设与维护的步骤

                  促进雇主品牌与各项人事策略接轨融合

                  成为最佳雇主

最佳雇主意味着：      

对企业领导人而言:         意味着他们同员工分享着同一个愿景

对企业的人力资源团队而言: 意味着公司愿景和员工目标的有机结合

对企业的员工而言:         意味着他们能够看到自己的未来发展，并为之奋斗

对企业的股东而言:         意味着提高组织绩效将带来更高的回报 

对企业的客户而言:         意味着高质量兑现对客户的承诺

对企业的潜在员工而言:     意味着您的企业是最佳的工作场所

课程主要案例：Deloitte、IBM、google、apple、P&G、ABB、bayer、Southwest_Airlines、yahoo、强生、西门子、爱立信、安利、微软、保时捷、华盛顿互助银行、阿里巴巴、沃尔玛、辉瑞、可口可乐、TNT、UPS、通用电气、波音、DOW、德勤、戴姆勒。。。

课程内容：

暖身：

   五分钟摘要

第一部分  衔接《品牌之上》课程

“全企业沟通”理念

品牌精髓（章节）

第二部分  预示“雇主品牌”

品牌构成（图解）

品牌整合（图解）

影响企业品牌的雇主品牌

雇主品牌的好处

定义“雇主品牌”

雇主品牌“黄金法则”

打造雇主品牌的战略优先顺序分析

雇主品牌-主要构成

雇主品牌发展框架

雇主品牌-八个关键

第三部分   雇主品牌核心内容

第一章 雇主品牌诊断

雇主品牌状况检查的9个问题

第二章 雇主品牌建立

说明建设雇主品牌的目的

外部品牌对雇主品牌的影响

价值观提炼

你的品牌价值观的5个关键要素

从员工体验看雇主品牌的承诺

陈述员工期待得到的体验

第三章 雇主品牌体验

说与做有差距，雇主品牌会令员工失望

雇主品牌应提供给员工7种内心体验

员工体验的七个阶段

第四章 雇主品牌内外应用

高韬———————————————————————————————————

*  首倡“品牌之上”即“品牌3.0”；

*  国际品牌协会评审顾问；

*  福布斯中国研究院研究员；

*  中国管理创新研究院高级研究员；

*  价值中国最具影响力百强专家；

*  清华大学、浙江大学、武汉大学、华南理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、山东大学、西南交通大学等特邀教授；

*  以往，在顶级刊物上发表了60多篇文章；后来，放弃了“多发表论文才能证明学术成就”的传统观念，全倾投入到课程设计上。

*  想分享他十五年品牌智慧吗？唯有《品牌之上》

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联络高韬老师：13503116250

adgaotao@yahoo.com.cn 

igaotao@gmail.com 

https://blog.sina.com.cn/branding

https://weibo.com/igaotao

qq:239-639-1349

服务的部分企业——————————————————————————————

国内著名大学总裁班及MBA & EMBA、国内主要机场、移动、电信、网通、电网、邮政、工行、福彩、广药、上海品牌推进战略工程、国家银河工程、三九药业、民生药业、陈李济、一汽奥迪、首汽、马自达、北京现代、AIG、涪陵榨菜、科大讯飞、岳阳纸业、金山石化物流、威胜、可口可乐、惠普、麒麟啤酒、贝克啤酒……至今支持了550多家企业的品牌事业。