针对中小微企业面临的薪酬绩效体系的缺失，通过本次培训可以提升企业对薪酬和绩效的认知水平。
明确企业为什么需要薪酬绩效体系设计：
1、确保公司员工工资具有竞争力；
2、确保员工工资领取合理性，避免工资倒挂；
3、确保企业运营稳定性；
4、确保员工在企业成长具有可持续性；
5、打破“会哭的孩子有奶喝”的局面；
6、提高员工工作的高输出率；
7、让员工领取的工资具有公平性；
8、改变：由“要我做”转换成“我要做”的主动性。
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