【课程缘起】
《高效能人士的七个习惯》是当今世界上非常受欢迎的培训课程。在美国被前100家大公司的82家、世界500强的300多家采用作为高层经理和主管的培训课程。实践证明7个习惯的确对个人人生和事业乃至团体绩效有很强的促进作用。学习了这个培训课程后,可以把学到的东西融会贯通用到自己的生活和事业发展中。七个习惯这门课程解决了复杂的个人修养、人际关系、把握命运与追求成功之间的链接关系,在有关成功者素质的探讨中,使受训者完成了领导力发展的训练。
【课程目标】
1.识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能,并使之化为双赢的资源。
2.剖析自己的事业生涯并学会情绪管理与目标管理。
3.学会创造学习型人际关系的方法和与他人共赢的做事技能。
4.掌握时间管理,把生命中最宝贵的时间和精力投入到最重要的事情上。
5.设计自己开拓进取,蓄能更新的目标。
6.学会倾听,改善沟通,建立双向渠道,减少管理内耗。
7.创新观念,掌握正确的成功的方法与规则,培养团队协作的合作意志。
【课程大纲】
前言
1. 现代人的困惑与误区
2. 何谓高效能
3. 习惯的力量
习惯一:积极主动
1. 人类四项独特的天赋
2. 积极与消极的区别
3. 是什么决定了人们面对环境变化时的回应方式;
4. 解决问题的第一步在于改变我们的习惯
5. 影响圈与关注圈:如何把关注点放在影响范围上;
6. 如何扩大你的影响范围;
习惯二:以终为始
1. 现代人生活现状
2. 以终为始的思维优势
2. 先拟出愿景和目标,并据此塑造未来
3. 目标的力量
4. 如何梳理你的人生价值体系
习惯三:要事第一
1. 什么是要事第一?
2. 确认优先级的误区
3. 怎样做到以目标为导向的管理你的时间?
4. 时间管理的四个象限及其特点
5. 怎样将事情或任务有效分布在四个象限中?
6. 怎样做到有效地活在第二象限?
7. 要事第一的秘诀——有效授权
习惯四:双赢思维
1. 六种人际关系模式
2. 如何运用双赢思维找到互惠的解决方案。
3. 什么是双赢思维的人际观?
4. 不同人际观的成熟度
5. 利人利己五要领
6. 构建双赢人际关系的策略
习惯五:知彼解己
1. 一个重要概念——情感账户。
2. 如何通过沟通增进你与他人的情感账户余额
3. 高情商的沟通习惯
4、怎样避免自传式回应。
5、沟通不良的四大沟通障碍。
6、同理心沟通的五个步骤。
习惯六:统合增效
1. 统合增效的精髓是1+1>2;
2. 统合增效谈的是集思广益;
3. 统合增效的难点在于处理好“人与人之间的差异”;
4. 高情商的人际关系模式是珍视差异;
5. 统合增效就是创造第三种选择(发现第三替代方案)。
6. 在谈判中寻找第三替代方案的解题模型。
习惯七:不断更新
1. 什么是持续更新的习惯
2. 自我更新的四个面向
3. 不断更新的成长原则
4. 最佳的自我投资策略